Бумажная или электронная?
С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Каким видом документа пользоваться далее каждый решает сам. Предполагалось, что до 30 июня россияне определятся с решением, но из-за особенностей работы во время пандемии коронавируса и длительного периода работы в удалённом режиме большинства российских компаний сроки принятия решения продлили до 31 октября включительно.
Работодателям необходимо проинформировать своих работников о праве выбора формы трудовой книжки. Способ уведомления сотрудников при этом сохраняется – работодателю следует уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Сведения для электронных трудовых книжек направляются всеми компаниями и предпринимателями с наёмными работниками. Информация представляется в том случае, если за отчетный период происходили приём на работу, перевод работника на другую должность или увольнение, либо если работник подавал заявление о выборе формы трудовой книжки.
Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Tweet Поделиться с друзьямиКомментарии
RSSПока нет ни одного комментария, но вы можете это исправить
